やられた(>_<)

６月末に産休に入り、翌４月に復帰するため育児休暇を取得する。

派遣先と派遣元にさんざん相談し、なんとか約束をこぎつけて安心していたのですが。

半年後に、現在の職場が立ち消えることが判明しました。。。

客先の意向なので、なんともしようがありません。

仕事そのものが消えるわけではないので、

その仕事を引き続きどこが引き受けるかなんですが

仕事量からみて、何人かで分担してしまえば

専人でやる必要がない仕事なのです。。。

きっと、職場がなくなったら別の人たちに分担されてしまって

帰るところはなくなっちゃいそう。

問題は、そうなれば育児休暇中の給与保障がなくなってしまうこと。

産休の間、健康保険を維持するための費用が払い損になってしまうこと。

なんとかして、復帰できる席を確保したいのですが……

良い知恵が浮かびません。

ああ、どうしてくれよう。。。。。。